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Un enjeu fort en termes d'accompagnement et de gestion des compétences.
Pourquoi rejoindre l'INRIA ?Nous avons besoin de vos compétences pour que
nos chercheurs puissent donner libre cours à leur
créativité. C'est une aventure passionnante
que nous vous invitons à partager. Nos recherches
vont des mathématiques à la robotique,
dans un secteur donc très porteur, dont les domaines
d'application sont extrêmement larges.
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Les postes à pourvoirLes postes permanents à l'INRIA sont des postes de fonctionnaires : vous pouvez y accéder par voie de concours ou par mobilité si vous êtes déjà titulaire de la fonction publique.
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Paroles de professionnels“Notre mission s’étend de plus en plus vers l’accompagnement des parcours individuels dans le contexte particulier de la recherche publique.A l’occasion des étapes importantes du parcours des chercheurs, au moment où ceux-ci ont le choix entre plusieurs institutions de recherche, il n’est pas rare d’avoir à attirer les meilleurs. Nous devons témoigner d’une réelle connaissance des enjeux d’une carrière scientifique. Mon propre parcours au contact avec des scientifiques depuis de nombreuses années me donne aussi une perception des qualités personnelles qui font un bon chercheur… Pour les résumer, je dirais : audace intellectuelle, assurance personnelle.” Chantal, Responsable ressources humaines, INRIA Futurs
“J’interviens sur différentes thématiques comme les entretiens annuels, les actions nationales de formation, les plans d’emplois et les process de mobilité...Concrètement, je suis en étroite collaboration avec les services ressources humaines de scentres de recherche pour proposer des procédures, des outils adaptés à leurs besoins et ceux de l’institut. Un des aspects les plus intéressants réside dans le fait que je travaille sur des problématiques très diverses en mode projet. Je pilote ainsi chaque action de sa conception jusqu’à sa mise en oeuvre...” Gwenaëlle, Chargée de projet développement des RH, Siège de l’INRIA
“Je dois être en parfaite adéquation avec une réglementation qui évolue constamment.Je travaille dans un secteur où nous n’avons pas le droit à l’erreur. Nous sommes responsabilisés et autonomes de ce point de vue ; nous soumettons nos propres tâches à un contrôle quotidien. L’INRIA est un institut vivant ; on touche à une population très variée, avec de nombreux statuts différents. Cette diversité est prenante et contribue à rendre mon métier passionnant.” Carine, Responsable paie, Siège de l’INRIA |
Un
enjeu fort en termes d'accompagnement et de gestion des compétences
Dans un contexte de recherche, le facteur humain est essentiel.
A l'INRIA, les ressources humaines sont à la fois stratégiques,
avec un enjeu fort en termes d'accompagnement, de gestion des
compétences, et spécifiques car soumises au contexte
très particulier de la recherche publique. Au-delà de
la gestion administrative, un intérêt particulier
est porté sur le recrutement,
la mobilité, le management et le développement des
compétences, dans un esprit qui privilégie proximité et
diversité des profils de ses collaborateurs.