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Cette rubrique propose des réponses aux questions les plus fréquemment posées :
1. Quels emplois, quels statuts ?
2. Ouverture des concours
3. Comment être informé de l'ouverture des
concours de recrutement ?
4. Comment s'inscrire au concours ?
5. Où trouver quel
est le service de ressources humaines organisateur du concours auquel je souhaite
postuler ?
6. Quels sont les titres et diplômes qui permettent
de concourir ?
7. Peut-on concourir sans avoir les dipômes
requis ?
8. Peut-on concourir avec un diplôme
étranger ?
9. Comment connaître la liste des diplômes
reconnus ?
10. Je
souhaite faire une demande d'équivalence au titre des diplômes,
mais je ne comprends pas à quel moment le faire ?
11. Je souhaite faire
une demande d'équivalence au titre de la qualification
professionnelle, mais je ne comprends pas à quel moment le faire ?
12. Existe-t-il des conditions de nationalité
?
13. Existe-t-il une limite d'âge
?
14. Existe-t-il un nombre limité
de candidatures ?
15. Je suis déjà fonctionnaire, je peux
postuler ?
16. Peut-on déposer un dossier incomplet et compléter
ensuite ?
17. Où trouver la déclaration de candidature
?
18. Que faire
de ma déclaration de candidature ?
19. J'ai candidaté en ligne mais je n'ai pas reçu
de mail de confirmation ?
20. Comment vérifier que le dossier de candidature
a bien été réceptionné ?
21. Comment vérifier si la candidature déposée
a été jugée recevable ?
22. Comment vérifier si je suis admissible ?
23. Comment se déroulent les épreuves
des
concours des ITA ?
24. Je suis
candidat handicapé, puis-je bénéficier d'aménagement
d'épreuves ?
25. Quels sont les membres des jurys ?
26. Comment être informé des
résultats des concours ?
27. Comment s'opèrent les nominations ?
28. Peut-on différer sa date de prise de fonction
?
29. Comment l'expérience professionnelle antérieure
peut-elle être prise en compte dans la détermination des
niveaux de rémunération ?
30. Quelles rémunérations pour les ITA
?
Les personnels ingénieurs, techniciens et administratifs de l'INRIA relèvent du statut général de la fonction publique. Ils sont régis par deux décrets spécifiques :
Les personnels ingénieurs, techniciens et administratifs de l'INRIA se répartissent en 6 corps entre les catégories A, B, et C de la Fonction Publique.
Les recrutements s'effectuent par voie de concours externes. Un ou plusieurs concours peuvent être organisés chaque année pour l'accès à chacun des corps des catégories A, B et C. Tous ces concours sont ouverts à des candidatures extérieures à l'INRIA.
Ces corps donnent vocation à occuper des emplois répartis en quatre branches d'activités professionnelles (B.A.P.) :
Pour plus d’informations sur les B.A.P. et les emplois types à l’INRIA,
vous pouvez consulter le référentiel des métiers de
la recherche et de l'enseignement supérieur: http://referens.univ-poitiers.fr/version/men/
Pour les personnels ingénieurs et techniciens, les concours sont ouverts par corps, par B.A.P. et par emploi-type. Pour chaque corps, les postes à pourvoir sont répartis entre les huit centres de recherche et le siège.
Pour chaque concours, un arrêté d'ouverture de concours publié au Journal Officiel précise les emplois à pourvoir. Il fait l'objet d'une publicité sur le serveur web de l'INRIA ainsi que dans les centres de recherche et au siège de l'INRIA : nombre de postes à pourvoir, répartition par corps, affectations géographiques, modalités pratiques d'inscription, dates limites et lieu de retrait et de dépôt des dossiers de candidatures.
A partir de la date de retrait précisé sur l'arrêté d'ouverture des concours au Journal Officiel, la candidature peut se faire en ligne depuis le serveur web de l'INRIA ; Les dossiers sont également disponibles après demande auprès des services des ressources humaines (SRH) des centres de recherche et du siège :
Ils sont listés en annexe du guide du candidat.
Les candidats doivent justifier des diplômes requis pour l'accès à un corps donné (voir tableau).
Néanmoins, dans certains cas, les candidats non titulaires de ces diplômes peuvent demander l'équivalence :
Le dossier est alors transmis pour les catégorie A-B-C à la
commission interministérielle chargée de se prononcer sur les
équivalences de diplômes.
Pour l'accès aux corps de catégorie A, cette commission statue
également sur les demandes au titre de la qualification professionnelle.
Pour l'accès aux corps de catégorie B et C, la reconnaissance de la qualification professionnelle est examinée par une commission d'équivalence de l'INRIA habilitée à cet effet.
Par ailleurs, les pères et mères d'au moins 3 enfants peuvent faire acte de candidature sans remplir les conditions de diplômes exigées.
La nature des pièces justificatives de ces diplômes ou dispenses est précisée dans le guide du candidat.
Oui, à condition que vous justifiiez d'une dispense de diplôme (parents de trois enfants ou plus) ou que vous effectuiez une reconnaissance de qualification professionnelle. Voir question 6.
Oui, à condition que ce diplôme soit jugé équivalent par la commission interministérielle à l'un des titres ou diplômes requis pour l'accès au concours.Voir question 6.
Ils sont dans le guide du candidat.
Lors de la candidature en ligne, on vous demande si vous souhaitez faire une demande d'équivalence. Il s'agit d'une case à cocher. Si vous la cochez, cela déclenche l'envoi d'un courrier électronique de notre part, courrier qui vous demande des compléments d'information ainsi que des pièces justificatives.
Si vous candidatez sur le papier, il s'agit de la fiche 6.
Attention : l'ensemble des pièces justificatives est à remettre avant la date de cloture de la campagne.
Lors de la candidature en ligne, on vous demande si vous souhaitez faire une demande d'équivalence. Il s'agit d'une case à cocher. Si vous la cochez, cela déclenche l'envoi d'un courrier électronique de notre part, courrier qui vous demande des compléments d'information ainsi que des pièces justificatives.
Si vous candidatez sur le papier, il s'agit de la fiche 7.
Les concours d'accès aux corps des ingénieurs de recherche, des ingénieurs d'études et des assistants ingénieurs sont ouverts sans conditions de nationalité.
Pour tous les autres corps, seuls les ressortissants des Etats membres de l'Espace économique européen peuvent concourir. (voir liste)
Pour les concours externes, il n'existe plus de limite d'âge.
Non. Il faut juste déposer un dossier (et une déclaration de candidature) par numéro de concours.
Oui.
Oui, mais les pièces à joindre ou les modifications à apporter doivent être déposées impérativement avant la date de dépôt des dossiers.
Elle vous est automatiquement et instantanément envoyée par courrier électronique lorsque vous avez enregistré la candidature en ligne.
Il faut l'envoyer par courrier au services des ressources humaines organisateur, au plus tard à la date mentionnée dans le guide et dans le courrier électronique. La date limite de déclaration de candidature est impérative : passé ce délai, les candidatures seront automatiquement rejetées.
Dans ce cas, vous devez vous interroger
- êtes vous sûr que vous avez bien cliqué sur « soumettre » ?
- avez-vous regardé le bon compte mail (si vous avez plusieurs adresses
mail),
- avez-vous regardé vos « courriers indésirables » ?
- avez-vous bien cliqué sur « soumettre » et non « enregistrer … ».
Dans ce cas, finalisez la candidature.
- et sinon contactez le service de ressources humaines organisateur de l’INRIA
(cf annexe du guide du candidat)
- candidature en ligne : l'enregistrement de la candidature en ligne donne lieu à l'envoi d'un courrier électronique qui comprend en pièce jointe la déclaration de candidature. Cette déclaration est à renvoyer avant la date mentionnée dans le guide.
- dossier papier : le dépôt du dossier papier donne lieu à la délivrance d'un accusé de réception. Celui-ci ne préjuge pas de la recevabilité de la candidature, il atteste seulement que la candidature a bien été enregistrée.
A l'issue de l'examen administratif des dossiers de candidature, destiné à vérifier que les postulants à un emploi public offrent bien toutes les garanties statutairement exigées pour l'occuper, le Président Directeur Général de l'INRIA établit la liste des candidats admis à concourir.
Le candidat est invité à contacter le service des ressources humaines organisateur afin de vérifier que sa candidature a été jugée recevable. Le candidat non recevable sera informé par courrier.
Toutes les personnes ayant déposé un dossier de candidature reçoivent une convocation les informant du calendrier de leur concours. A charge au candidat de vérifier personnellement que son nom figure bien sur la liste des candidats admissibles (site web de l'inria).
Les concours externes de recrutement d'ingénieurs et de personnels techniques (IT) sont organisés par corps, par branche d'activité professionnelle et par emploi-type.
Les concours externes de recrutement IT comprennent une phase d'admissibilité et une phase d'admission.
Phase d'admissibilité
Les épreuves de la phase d'admissibilité sont notées de 0 à 20 et affectées du coefficient 2. Toute note inférieure à 8 sur 20 est éliminatoire.
Seuls les candidats déclarés admissibles peuvent accéder à la phase d'admission.
Phase d'admission
Les épreuves de la phase d'admission sont notées de 0 à
20 et affectées d'un coefficient variable selon les concours.
Pour tous les corps la phase d'admission comprend :
Sur leur demande, les candidats handicapés reconnus par la Commission
des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), ceux
dont le handicap est reconnu par un médecin agréé (article
1er du décret n°95-979 du 25 août 1995 modifié et
article 20 du décret 86-442 du 14 mars 1986) ainsi que les catégories
visées dans la notice , peuvent être admis à
bénéficier d’aménagements particuliers des conditions
matérielles de passation des épreuves. Ces aménagements,
déterminés par un médecin assermenté, sont appréciés
en fonction de la nature des difficultés.
Le candidat doit mentionner dans le dossier qu’il demande un aménagement.
De plus,
les renseignements doivent être portés sur la fiche n° 8 du dossier papier: "Demande d’aménagement d’épreuves ".
le candidat qui a candidaté en ligne reçoit un courrier électronique lui demandant des compléments d'information.
Pour chaque concours de recrutement, un jury est désigné par le Président Directeur Général de l'INRIA.
Il comprend :
Pour chaque étape du concours le candidat devra impérativement vérifier, auprès des Bureaux du Service des ressources hummaines de l'INRIA ou sur le site web, qu'il a été déclaré, dans un premier temps, admissible par les membres du jury ce qui lui donne accès à la phase d'admission puis, dans un second temps, qu'il a été admis.
A l'issue du concours, les candidats reçoivent individuellement un courrier les informant de leur réussite ou non au concours, il leur est également précisé les notes attribuées par le jury à chacune des épreuves.
Les candidats non admis reçoivent une notification.
Les candidats admis sur la liste principale sont informés individuellement de leur admission. Lorsque plusieurs postes avec des affectations distinctes sont ouverts au concours, l'INRIA affecte le candidat admis dans l'emploi pour lequel il présente la meilleure qualification.
Le candidat doit répondre immédiatement ou au plus tard dans un délai de 15 jours à compter de la date d'envoi de la lettre par l'INRIA, en faisant connaître son acceptation ou son refus du poste proposé.
Admission éventuelle sur la liste complémentaire
Les candidats admis sur la liste complémentaire ne peuvent être nommés que dans l'éventualité d'un désistement d'un des candidat inscrit sur la liste principale d'admission ou dans le cas d'une vacance d'emploi survenant dans l'intervalle de deux concours.
La validité de la liste complémentaire cesse automatiquement dés l'ouverture du concours suivant et au plus tard, deux ans après la date d'établissement de cette liste.
Nomination et titularisation
Les candidats reçus aux concours externes sont d'abord nommés en qualité de fonctionnaires stagiaires pour une période d'un an, à l'issue de laquelle ils sont titularisés par décision du Président Directeur Général, après avis de la Commission Administrative Paritaire (CAP).
Sur demande du candidat, l'INRIA peut accepter que la prise de fonctions soit différée. Dans ce cas, la nomination ne prend effet qu'à la date effective de prise de fonctions.
Dans certains cas (maternité, congé parental pour les lauréats déjà fonctionnaires), le report de nomination est de droit.
Lors de leur recrutement les candidats reçus sont, en principe, classés au premier échelon de leur grade. Toutefois, pour la détermination de ce classement, il est tenu compte dans certaines conditions et limites, des éventuelles années d'activité professionnelle dans le secteur public et/ou le secteur privé.
Le décret n° 83-1260 du 30 décembre 1983 modifié prévoit les modalités de prise en compte des activités professionnelles antérieures dans la reconstitution de carrière
Vous trouverez dans le guide du candidat le barême de reprise de l'ancienneté.
Voir le guide du candidat.
